Nous vous apportons des solutions complètes dans la gestion de votre personnel. Spécialistes des RH, nous sommes tous issus du monde de l'entreprise. Nous vous garantissons alors la maîtrise et la compréhension de vos problématiques. Nous réalisons une externalisation partielle ou totale de la paye de vos salariés. Nous vous accompagnons dans la gestion de la formation, la gestion des carrières, votre politique de recrutement, votre politique salariale, les aspects juridiques, la gestion de votre CE et l'optimisation des rémunérations et la gestion patrimoniale des dirigeants. L'externalisation de la paye de votre entreprise pour Alléger vos charges de travail est l'une des fonctions d'entreprise les plus évidentes à externaliser. L'ensemble de ces charges et de ces contraintes disparaissent lorsque ces processus sont externalisés et confiés à un spécialiste en ressources humaines. En nous confiant dès aujourd'hui l'externalisation de votre paye pour une mise en place au début du prochain trimestre, vous prenez le temps de réaliser cette mutation stratégique dans les meilleures conditions, en profitant de notre expertise pour vous libérer d'une tâche sans cesse plus technique et complexe, et ainsi vous consacrer pleinement à votre activité.

Notre volonté : Avoir une approche globale de vos payes lors de l'externalisation et du conseil afin d'optimiser vos rémunérations. Bénéficiez de nos solutions et notre expérience en gestion des ressources humaines et du personnel.

L'avantage : Avec notre solution paie, vous gardez l'avantage d'avoir un seul gestionnaire dédié à votre structure pour un suivi personnalisé, tout en n'ayant pas les inconvénients d'une personne en interne (salaire, charges, absence, formation, confidentialité, impartialité ...)
EXTERNALISATION
an image 52% des chefs d'entreprises ont déjà externalisé leur paye et la gestion des ressources humaines. Pourquoi pas vous? SRHPLUS peut vous accompagner dans cette démarche judicieuse. Nous avons forcément une offre adaptée à votre besoin.
CONSEIL
an image La possibilité de s’appuyer sur des professionnels dotés des outils informatiques adéquats, flexibilité accrue, réactivité dopée, gain de temps pour se consacrer à son cœur de métier comme l’évaluation, la gestion des carrières
OPTIMISATION
an image La complexité croissante des processus RH qui concourt à créer ou à accentuer des spécificités de plus en plus coûteuses et difficiles à gérer : les compétences et l’expertise technique en interne pour y faire face se raréfient, voire disparaissent.

SRHPLUS vous assure la totale compréhension et maîtrise de l'ensemble de la fonction Ressources Humaines et va même bien au delà. Nous assurerons pour vous l'administration du personnel et de la gestion des temps et des activités. Mais aussi nous apporterons des solutions de gestion de talents, de recrutement et de formation. Au travers de nos missions de coaching, d'audit et d'optimisation des rémunérations de dirigeants nous devenons le conseil incontournable des directions de PME de taille moyenne. Enfin, nous assurerons pour vous l'établissement de reportings personnalisés et de bilans sociaux afin de vous accompagner auprès des organes représentatifs du personnel.

Découvrez notre offre en cliquant sur les différentes parties de l'image suivante

“Une économie de 20 à 30 % n'est pas rare quand on externalise la paie...”
- Etude International


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ACTUALITES

27 septembre 2012

Nouveaux textes harcèlement moral et sexuel : mise à jour des affichages

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04 septembre 2012

Abrogation de la TVA sociale : quelles conséquences ?

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27 août 2012

Forfait social : encore une augmentation !

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24 août 2012

Consultation des représentants du personnel sur la formation

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21 août 2012

Elections professionnelles : les obligations des employeurs

Lire la suite... source pme.service-public.fr

17 août 2012

Bons d'achat de rentrée scolaire : plus de jeunes concernés

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14 septembre 2011

Avertissement disciplinaire : un entretien préalable est parfois obligatoire !

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 Actu en continue

L'absence de mention du DIF dans la lettre de licenciement est sanctionnée
Le manquement de l'employeur à son obligation d'informer le salarié, dans la lettre de licenciement, de son droit individuel à la formation (DIF) lui cause nécessairement un préjudice dont le juge du fond apprécie souverainement le montant.

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Clos Saint Jacques - Bât. E
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