La paye exige des connaissances juridiques pointues en constante évolution. SRHPLUS spécialiste en ressources humaines se charge de la veille légale et conventionnelle adaptée à votre métier.
Un interlocuteur unique qui vous connaît et que vous contactez sur une ligne dédiée. Vous disposez d’outils de pilotage adaptés et instantanés.
Nous utilisons des interfaces standardisées qui vous garantissent la conservation de vos données.
Vous obtenez la garantie de bulletins de paie conformes dans les délais impartis.
Aucune formation n’est requise en interne, ni investissement logiciel.

     

SRHPLUS spécialiste RH vous propose des packs très adaptables qui vous permettent de progresser dans vos choix d'externalisation en commençant par nous confier votre paye uniquement pour évoluer vers une assistance totale.

Pack Souplesse
an image SRHPLUS prend en charge partiellement votre paie en vous donnant accès en toute sécurité à son outil informatique via Internet.

Les éléments variables de paye sont saisis par vos soins et SRH Plus se charge des calculs et contrôles finaux
Pack liberté
an image En complément du pack souplesse, SRHPLUS prend en charge l’intégralité de votre paie de l’établissement des bulletins de paye aux déclarations sociales.

Nous préparons et réalisons les prestations annexes de la paye: commande de tickets restaurant, publipostage des payes et de vos communications sociales aux salariés.
Pack Expertise
an image En plus du pack liberté, Un consultant vous assiste dans la mise en place des documents officiels : reportings sociaux, contrôle URSSAF, retard dans la saisie de votre paye, licenciement, Gestion formation et droit du travail ...
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Information 2010

Cotisations AGIRC : paramètres 2010 de la GMP
Les paramètres de la garantie minimale de points (GMP) pour 2010 viennent d'être fixés. Les cotisations minimales de retraite complémentaire AGIRC sont fixées à 753,72 € pour l'année 2010 (salarié à temps plein présent toute l'année), soit 62,81 € par mois (part patronale : 38,99 € ; part salariale : 23,82 €). Ces cotisations correspondent à un salaire charnière, en dessous duquel la GMP intervient, de 38 332,92 € pour l'année 2010 (valeur pour un salarié à temps plein présent toute l'année), soit 3 194,41 € par mois. En pratique, la GMP revient à fixer une tranche B minimale de 3 712,92 € par an, soit 309,41 € par mois, sur laquelle les cotisations de retraite complémentaire AGIRC sont appelées. Les employeurs qui ont appliqué la valeur provisoire de la GMP sur les premiers mois de l'année devront, le cas échéant, procéder à une régularisation. Rappelons que ni l'AGFF, ni la CET ne sont dues sur l'assiette correspondant à la GMP.

Le dossier complet sur le site AGIRC-ARRCO

Information 2010

Prime de transport : précisions de l'administration fiscale
L'administration fiscale revient sur le régime de la prime de transport. Elle rappelle que deux types d'avantages, consistant en la prise en charge de certains frais par l'employeur, sont exonérés d'impôt sur le revenu : - celle, obligatoire, du prix des titres d'abonnement souscrits par les salariés pour leurs déplacements (au moyen de transports publics de voyageurs ou de services publics de location de vélos) entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail (c. trav. art. R. 3261-2; CGI art. 81, 19° ter a) ; - celle, facultative, des frais de carburant ou des frais d'alimentation de véhicules électriques exposés par les salariés pour se rendre de leur résidence habituelle à leur lieu de travail (c. trav. art. L. 3261-3), dans la limite de 200 € par an (CGI art. 81, 19° ter b).

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